ﾄ�ﾃﾊｵｼｺｽ

　当社は、お客さｽﾜ、地域、株主・投資家、お取引先、ﾂｮ業員をはじめとする多ﾌ�ｲ焜Xｽﾄークホルダーとの価値共ﾓﾇがﾌ�要とｲ烽ﾁていることを踏ｽﾜえ、マルチスｽﾄークホルダーとの適切ｲ煖ｦ働ﾕ�取り組んでｽﾜいりｽﾜす。そして、社会価値と企業価値を共ﾓﾇし、生み出されたﾏ瘟v・成果ﾕ�ついて、マルチスｽﾄークホルダーへの適切ｲ熾ｪﾉ繧�行うことが、賃金引き上げのモメンﾎｱｼ�の維持や地域社会の持続的ｲ熹ｭ展ﾕ�つｲ烽ｪるという観点から、ﾂｮ業員への還元や取引先へのﾉ纓ｶがﾌ�要であることを踏ｽﾜえ、以ﾑｹの取り組みを進めてｽﾜいりｽﾜす。

１．ﾂｮ業員への還元
　当社は、人財が成長の源泉であるとの考えのもと、多ﾌ�ｲ熕l財がイキイキと働く職場を目指し、「働きがい」「働きやすさ」「ﾋﾓ力伸長」の3つの要素を高めるよう、人財戦略を進めていきｽﾜす。経営資源の成長分野へのﾌ�点的ｲ燗鞄�、ﾂｮ業員のﾋﾓ力開発やスキル向上等を通じて、持続的ｲ熕ｬ長と生産性向上ﾕ�取り組み、付加価値の最大化ﾕ�注力しｽﾜす。そのうえで、生み出したﾏ瘟v・成果ﾕ�基づいて、ﾂｮ業員のエンゲージメントや働きがい、挑戦意欲の向上ﾕ�資するよう、賃金の引き上げや教育訓練等、当社の状況を踏ｽﾜえた適切ｲ熾�法ﾕ�よってﾂｮ業員への持続的ｲ煌ﾒ元を目指しｽﾜす。
（個別項目）
　具体的ﾕ�は、賃金の引き上げﾕ�ついて、当社の経営状況や社会情勢等を踏ｽﾜえｲ烽ｪら労使での対話をﾌ�ね、ﾂｮ業員の努力と成果ﾕ�ﾉｹいるよう取り組むとともﾕ�、育児・介護ｲ烽ﾇと仕事を両立できるよう、各種勤務制度の導入やｱ�ｰ莢ﾕツールの最大限活用ﾕ�より効率的かつ柔軟ｲ燗ｭき方を実践していｽﾜす。ｽﾜた、教育訓練等ﾕ�ついて、業務ﾕ�直ﾇﾞする知識・技ﾋﾓの習得や、ｶﾙｳﾝ人財、ﾊｦ世代経営人財等の育成ﾕ�向けて、ｰｿｴｳｰﾕとｰｿｴﾚｴﾚ-ｴｳｰﾕを効果的ﾕ�活用していｽﾜす。教育プラットフｽ�ーｼ�「ｰﾕ-ｲﾔｱ�ｳ豕ﾙ」ﾕ�より、時間と場ﾇｿを問わずﾕ�受ｵｺ可ﾋﾓｲ焜Iンライン教育を充実させ、成長を志すﾂｮ業員を支える基盤とｲ烽ﾁていｽﾜす。

２．取引先へのﾉ纓ｶ
　当社はパートナーシップ構築宣言の内容遵守ﾕ�、引き続き、取り組んでｽﾜいりｽﾜす。
　なお、パートナーシップ構築宣言のポータルサイトへの掲載が取りやめとなった場合、マルチスｽﾄークホルダー方針の公表を自主的に取り下げます。

・パートナーシップ構築宣言のｱｫｸ魑｢
ﾂﾒ】

　ｽﾜた、消費税の免税事業者との取引関ﾑｧﾕ�ついても、政府が公表する免税事業者およびその取引先のインボイス制度への対ｷﾘﾕ�関する考え方等を参照し、適切ｲ煌ﾖﾑｧの構築ﾕ�取り組んでｽﾜいりｽﾜす。

３．その他のスｽﾄークホルダーﾕ�関する取組
　当社は、ﾇﾀ北電力グループサスｽﾄナｼﾛリｽﾄィ方針ﾕ�基づき、スｽﾄークホルダーの皆さｽﾜとの双方向のコｿ�ュニケーションを通じて信頼関ﾑｧを深めるとともﾕ�、いただいたご意見やご要望を事業活動ﾕ�反映していｽﾜす。
　そして、電気・エネルギーを中心とした事業展開を通じて社会を支え、未来世代ﾕ�わたるスｽﾄークホルダーとともﾕ�社会価値と企業価値を共ﾓﾇすることで中長期的ｲ煌驪ﾆ価値向上と社会全体の持続的ｲ熹ｭ展ﾕ�貢ﾗｨし、お客さｽﾜ、地域、株主・投資家への期ﾐ�ﾕ�ｷﾘえてｽﾜいりｽﾜす。

　これらの項目ﾕ�ついて、取り組み状況の確認を行いつつ、着実ｲ燻謔闡gみを進めてｽﾜいりｽﾜす。