ﾄ�ﾃﾊｵｼｺｽ

東北電力グループが考えるサスｽﾄナｼﾛリｽﾄィの実現にあたっては、私たちの事業活動に関わるすべてのステークホルダーの尊厳が守られ、権利が尊重されることが不可欠であると考えます。
これを踏まえ、東北電力グループにおける人権の尊ﾌ�に関する考え方を明確にするため、「東北電力グループ人権方針」を2023年3月に制定いたしました。
ﾇﾀ北電力グループは、本方針ﾕ�則り、事業活動全体ﾕ�おいて、すべてのスｽﾄークホルダーの人権を尊ﾌ�する責任を果たしてｽﾜいりｽﾜす。

2022年度ﾕ�人権デュー・ディリジェンスを実施し、深ｸﾚ度（規模、範囲、是正困ﾂｰ度）・発生可ﾋﾓ性の観点からリスクを洗い出し、労働安全ﾇｵ生や長時間労働、ハラスメントを特ﾕ�注視すべきリスクとして特定しｽﾜした。
安全推進方針の策定や全社横断的ｲ狷竰�症対策、時間外管ｶｰや臨時ｿ�康診断、意識啓発ﾕ�向けたパンフレット作成やｵｺ演会開催ｲ烽ﾇの措置をｵｺじ、リスク影響の回避・軽減ﾕ�向けて取り組んでいｽﾜす。

実在リスク（負の影響が実際ﾕ�発生している、ｽﾜたは発生するおそれのあるリスク）、管ｶｰ面のリスク（基準類の整備や社内ｶｰ解浸ﾂｧの実施有無ｲ烽ﾇ、人権尊ﾌ�の取り組みﾕ�ﾑｧる管ｶｰ・手続き面が不十分であるリスク）の2つの観点でリスク特定・影響評価を実施しｽﾜした。労働安全ﾇｵ生やハラスメント、情ﾉｹセキュリｽﾄィｲ烽ﾇのリスク顕在化が認められたことから、外部専門家の知見も活用しｲ烽ｪら改善策を検討し、労働時間管ｶｰや方針類の整備・周知等具体的ｲ燻謔闡gみを進めていｽﾜす。

ハラスメントや企業倫ｶｰ・法令遵守等ﾕ�関する問題ﾕ�適切ﾕ�対ｷﾘするため、相談窓口「より、そう、ホットライン」を社内外ﾕ�設置していｽﾜす。
当相談窓口では、相談者の個人情ﾉｹの厳密ｲ煌ﾇｶｰ、相談者ﾕ�対する不利益取り扱いの禁止ｲ烽ﾇ利用者がより安心して相談できる体制を整備していｽﾜす。

ﾇﾀ北電力グループは、ﾂｮ業員一人ひとりが心身ともﾕ�安心して働くことができる就業環境を確保しつつ、お客さｽﾜ等とこれｽﾜで以上ﾕ�良好ｲ煌ﾖﾑｧを構築するため、「ﾇﾀ北電力グループカスﾎｱマーハラスメントﾕ�対する基本方針」を2025年2月ﾕ�策定いたしｽﾜした。
引き続き、グループ一丸とｲ烽ﾁて、皆さｽﾜのご期ﾐ�ﾕ�ｷﾘえるべく努めてｽﾜいりｽﾜすので、ごｶｰ解とご協力を賜りｽﾜすようお願い申し上げｽﾜす。